“我们不以台账资料为主，主要依据实地考核”，在迎接基层党建年终检查工作中，工作人员的一句话，让原本忐忑的基层单位多了些底气。跳出以资料“论英雄”的模式，打破“资料大赛”的怪圈，不得不说，这种实地考核、随机访谈、辅助资料的党建考核方式更受基层欢迎，也更能总结基层经验，发现基层党建问题。
众所周知，基层党组织处在宣传、组织、引导和服务群众的头一线，党建工作关系着群众生活的方方面面，也引领其他各项工作的开展。如果仅仅局限于资料的查看，断然不能窥探工作全貌。这就需要转变考核观念、创新检查方式，以聊天式的走访座谈，以好的问题为抓手，还原真实的党建工作成效。
问观念。党组织书记担负着党建工作“头一责任人”的职责，当看到，党建工作理念的好坏直接影响着党建工作水平的高低。“你是怎么理解党建工作的?”“党建工作你是怎么抓的?”检查中，工作人员以聊天的方式开展，在一种轻松的座谈氛围中，可以直接获得原始的信息，这种考核检查方式也很能发现问题。当前，一些检查工作流于形式，资料“做”的好看，而实际工作“做”的难看，工作反映在材料中，而没有落实在行动中。思想来不得半点虚假，问观念就是要透过里子反映面子。
问落实。检查工作的本质就是看工作是否有推动、有落实，是怎么抓落实的?落实的效果怎么样?不难发现，定量的资料并不能反映工作的落实情况，这就需要定量检查与定性考核相结合。比如，“介绍下村里的基本情况”“村干部专职化管理是怎么开展的?”“发展党员的具体流程”“党课讲了哪些内容?”……等等拿出尽可能详细的访谈提纲，用专业的业务问题来考核工作落实情况，不仅可以避免虚假的造资料，更可以高效地了解真实的基层工作情况，直观地发现工作中存在的问题。
问思路。党建工作有思路，工作才能有方向。时下，一些检查单位拿着清单查资料，一些迎检单位对着清单“补”资料，已然偏离了检查考核的本质。考核工作是为了促进工作、指导发展，这就需要在检查工作中，不仅要侧重今年工作的成效，也要听来年工作的发展思路。比如，问一问“定于来年脱贫的贫困村将怎么进一步发展集体经济”，听一听“明天将会怎么开展党建工作?”……通过交谈可以进一步明确抓党建的着力点，探索基层党建工作的创新点，起到提神鼓劲的作用。
