不要说社会理解不理解保安、尊重不尊重保安，我们是不是先问问行业自身，问问我们的管理者和经营者，是不是理解保安，是不是做到了善待保安呢？
毫无疑问，保安企业是靠保安员来创造效益的，但是保安员得到多少？他们的工资福利处于一个怎样的水平？他们最起码的衣食住行是什么样的标准？当企业抱怨保安流失率高、违法犯罪屡有发生的时候，能不能自我反省一下：这样的待遇能留住保安员吗？他们会安心工作吗？保安员在这里能感受到企业的温暖吗？
常言说，付出总有回报。但是保安员得到的回报和付出是不是成正比例呢？
保安业发展30来年，已经成为不可或缺的辅警力量。据统计，仅2006年，全国保安员为公安机关提供各类案件线索22.2万条，直接抓获违法犯罪嫌疑人员16.2万名，协助处置群体性事件18893次，出动保安员31万人次。在取得辉煌成绩的同时，保安员也做出了巨大的付出，2006年，全国共有6679名保安员英勇负伤，67名保安员壮烈牺牲。
面对这样巨大的付出，我们又有什么理由不善待保安呢？对于经营管理者来说，保安员是企业一切经济效益和社会效益的创作者；对于公安机关来说，保安员是公安延伸职责的承担着，为公安服务，共同维系着社会安定。所以，无论从哪个方面来说，我们都没有理由不去感谢保安、善待保安。
善待保安，首先要从行业自身做起。据悉，相关部门已经在筹划成立保安抚恤基金。与此同时，越来越多的保安企业也开始给予保安员更多的关注：提高工资水平、办理社会保险、关心保安员的衣食住行，许多公司也已经建立了保安救助、互助基金。这些，对保安行业来说，无疑是一个积极信号。
善待保安，就等于善待我们行业自身。