保安队伍流动性大，保安员文化水平参差不齐，保安队伍年龄结构偏大、文化程度较低，在我国已是不争的事实。这主要是由于保安的社会地位低、工资待遇不高、技术含量相对薄弱等因素造成的，给保安培训工作提出了不小的挑战。
就目前保安教育培训部门现状来看，教育培训工作相对薄弱，主要体现在：一是保安专业教育学校、培训基地少；二是基层教育培训机构不健全，培训教材少，师资力量弱，教学质量一般；三是不少保安公司因招聘难、用人急等原因，为缓解用工荒等实际困难，便用“快招快派、短期培训”的方式，草草进行岗前培训，有的甚至只管“用”，不管“培”，队员招来即上岗。
就目前保安队伍的现状来看也不乐观：一是队员大多是农村剩余劳动力、城市待业青年、下岗职工等。二是年龄差距大，年龄小的18岁，大的超过50岁，大量下岗职工进入，使保安队伍年龄趋向老龄化。三是文化层次低，高中以上文化程度的较少，初中生占多数。这些队员大多数都未经过系统的、规范的政治理论、法律法规学习和军事培训，无论仪容风纪、队列、礼仪训练，还是擒拿格斗军事技能，几乎都是“门外汉”。
所以说，要想真正实现保安培训工作实质上的转变，还要克服文化参差不齐的现状，个人认为，根据保安操作规程的相关要求，因才施教、分档进行、逐步提高、共同进步，才是保安教育培训工作发展的主要方向。即把保安员按照不同的岗位和文化层次以及年龄结构进行分级，再按照分级后的各个档次进行有针对性的培训和强化，才能有效提高保安员的综合素质，从而锻造出一支素质过硬的一等保安队伍。另外，可以采用工资待遇和综合素质直接挂钩的模式，激励保安员不断提升个人素质。
